Intercambio epistolar de empleada de casas particulares: Modelos uso orientativo
Las relaciones laborales pueden finalizarse por diferentes circunstancias, a continuación se encuentran algunos modelos tipos por una despido indirecto por falta de registración, solicitada por la trabajadora.
Se recomienda desde ya que si se encontrara en esta situación recibir el asesoramiento de un abogado, debido que de este intercambio epistolar se decidirá en gran mediada el resultado de un eventual litigio.
Envía la empleada de casa particular:
INTIMOLE para que dentro del plazo de 30 días regularice mi situación laboral procediendo a su registro en debida forma, en los términos y bajo el apercibimiento contenido en la Ley N° 26.844 y su Decreto reglamentario 467/2014, entregándome los correspondientes recibos duplicados de sueldo en doble ejemplar según requisitos exigidos por ley y consignando en los mismos los verdaderos datos, establezca la real fecha de ingreso y el verdadero monto remuneratorio, para lo cual denuncio mi real fecha de ingreso: 28 de junio 2009 y mi verdadero sueldo mensual: PESOS CUATRO MIL( $4000), mi categoría laboral: EMPLEADA DOMESTICA, mi horario de trabajo: de LUNES A SABADOS DE 08:00 A 13:00 hs. Siendo mis tareas: limpieza en general, lavado de ropa, planchado, asistencia y cuidado de su padre mayor de edad , elaboración de almuerzos. Asimismo, dentro del plazo precedentemente otorgado acredite aportes previsionales, sociales desde mi ingreso a la fecha. Todo ello bajo apercibimiento de considerarme INJURIADA Y DESPEDIDA POR vuestra exclusiva culpa y haciéndome acreedora de las indemnizaciones de ley qué por derecho me asisten.- QUEDA UD. DEBIDAMENTE INTIMADA Y LEGAL NOTIFICADO.-
Respuesta de la parte empleadora:
La plata,.. de… del 20….
Rechazo vuestra CD……………… por falsa, inexacta y maliciosa. Los términos vertidos no se ajustan a la verdad:no es cierto que trabajara de lunes a sábado de 8 a 13 hs. usted trabajaba los martes y sábados de de 10 a 13 hs. Niego que hubiera percibido 4.00o pesos mensuales. Niego que asista derecho a considerarse injuriada y en situación de despido. Niego adeudar indemnización ley 26.844, 24.557 y/o 26.773. Nunca intimó regularizar la relación vigente la relación de empleo. Su extemporánea intimación transcurridos más de 10 meses desde que ceso el vínculo de empleo revela su mala fe e intención de obtener ventajas económicas indebidas. Absténgase de crear situaciones litigiosas.
Contestación final empleada de casas particulares:
Rechazo vuestra CD por temeraria, improcedente y maliciosa. Los términos no se ajustan a la verdad. En principio ratifico todo lo expresado en mi anterior misiva. Su proceder se traduce en una abierta negativa a mi requerimiento. Es así que hago efectivo el apercibimiento contenido en la misma. Me considero gravemente injuriada y consecuentemente despedida por su exclusiva culpa. Por lo expuesto INTIMO para que en el plazo de 48 horas de recibida la presente abone las indemnizaciones por despido incausado ley 26.844 y demás rubros indemnizatorios, bajo apercibimiento de lo establecido precitada y justifique aportes y contribuciones a su cargo. Asimismo justifique aportes y contribuciones a su cargo. CIERRO CIRCUITO EPISTOLAR. Queda debidamente notificada.
Contestación final empleadora:
La Plata,… de.. del 20……..
Rechazo vuestra CD………….. de ../…/… Por inexacta y maliciosa. Mi proceder no se traduce en una negativa a vuestro requerimiento. Usted provoco la ruptura del vinculo laboral al dejar de concurrir en el mes de………….. y estemporaneamente en el………………………….. se le ocurrió pedir explicaciones respecto de la relación de empleo. Niego que le asista a considerarse despedida e injuriada. Niego adeudar indemnización por despido incausado. Absténgase de crear situaciones litigiosas.
También puede interesarte:
Donde se aplica la ley de Empleados de Casas particulares Nº 26.844
Empleada domestica: el trabajo en “negro”.
Empleada domestica: trabajo infantil, prohibición
Empleada domestica: licencia por embarazo
Soy empleada doméstica ¿Cuáles son mis derechos laborales?
PALABRAS SOBRE DERECHO 
falte una sem al trabajo tenia mi hijo internado y no tenia como comunicarme para avisar al trabajo.cuando vuelvo al trabajo me dijo que m iban a mandar un telegrama de despido. y q en unos dias m tenian la plata.. nose cuanto me corresponde ni nada.. podria au
yudarme.? llevo trabajando 2años y 4 meses . 1 año en negro y el otro en blanco. cuanto me corresponde? desde ya muchas gracias.!! espero su respuesta
Me gustaMe gusta
Te contesto por mail privado.saludos
Me gustaMe gusta
Hola.
Ayuda! Me encuentro en esta situación. Persons es despedida sin justa causa. Como proceder en reclamo por trabajo no registrado. Su empleador el último año y medio lo hacía trabajar también en un suite apart de la mujer y solo por ese trabajo le abonada una comisión del 1% cada 3 meses. Ese apart trabaja como una extensión del lugar principal de contratación. Debo intimar al empleador por esa falta de registracion y diferencias salariales o tambien de manera conjunta a la mujer que figura como titular?
Me gustaMe gusta
Hola estimada Beatriz, en principio te recomiendo consultar un abogado del lugar de donde sos. Para darte una respuesta en principio si abría que intimar debida registración y depende las circunstancias a ambos empleadores.
Me gustaMe gusta